ในความพยายามภายในของหน่วยงานอื่น สำนักงาน CIO ของ OPM ได้จ้างเด็กฝึกงาน 18 คนในช่วงฤดูร้อนปี 2022 ซึ่งเป็นจำนวนที่มีนัยสำคัญสำหรับแผนกนี้ Cavallo กล่าว และบางสิ่งที่เขาวางแผนที่จะทำซ้ำหรืออาจจะขยายในช่วงฤดูร้อนที่จะถึงนี้มันเป็นมากกว่าแค่การนำนักศึกษาฝึกงานมาส่งประสบการณ์ในเรซูเม่ในอนาคต Cavallo กล่าวว่าเขาตั้งใจอย่างมากเกี่ยวกับประเภทของงานที่นักศึกษาฝึกงานทำ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการจริงๆ
“ผมไม่ต้องการเพียงแค่ยื่นเอกสารหรือรับกาแฟ
ผมต้องการทำให้แน่ใจว่าเรารวมพวกเขาไว้ทุกที่” เขากล่าว “เรากระจายสิ่งเหล่านี้ไปทั่วความปลอดภัยทางไซเบอร์ ทั่วทั้งเครือข่าย ทั่วทั้งคลาวด์ ทั่วทั้งการพัฒนา ฉันไม่ได้มองหาเด็กฝึกงานบางประเภทเท่านั้น เราต้องการให้พวกเขาเปิดเผยทั่วทั้งเรื่อง”
ในตอนท้ายของฤดูร้อน ความพยายามที่จะให้นักศึกษาฝึกงานได้ทำงานที่มีความหมายมากขึ้นได้ผลตอบแทน“เมื่อฉันได้พบกับพวกเขา เมื่อเราจบโปรแกรม [ทั้งหมดยกเว้นเด็กฝึกงานสองคน] บอกว่าหลังจากประสบการณ์นี้ พวกเขาจะพิจารณาอาชีพของรัฐบาลกลาง อย่างแน่นอน ” Cavallo กล่าว
นอกเหนือจากการขยายโอกาสในการฝึกงานแล้ว สำนักงาน CIO ที่ OPM ยังพยายามลดระดับกำหนดการทั่วไปที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่จะสมัครในตำแหน่งที่เปิดรับ หลังจากผ่านไปหลายปี บางครั้งตำแหน่งงานอาจเลื่อนระดับ GS ขึ้นอย่างช้าๆ ทำให้ผู้สมัครเริ่มต้นอาชีพไม่มีคุณสมบัติที่จะสมัครในตำแหน่งนี้
ตอนนี้เมื่อมีตำแหน่งงานว่างในสำนักงาน Cavallo กล่าวว่า
เขามองไปที่ความเป็นไปได้ในการลดเกรดและกำหนดบันไดอาชีพสำหรับบุคคลที่เริ่มต้นทำงานมากขึ้นเพื่อเติบโตในบทบาทนี้ สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
“เราทำอย่างนั้นเพื่อให้คนที่เป็นพนักงานใหม่มีโอกาสเข้าร่วม” เขากล่าว “ถ้าคุณออกจากงานทั้งหมดของคุณที่ระดับไฮเอนด์ คุณจะถูกจำกัดอย่างมากในการจ้างคนที่มีประสบการณ์มานานเท่านั้น”
ในอีกด้านของสเปกตรัม สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักพนักงานที่มีอายุมากกว่าและมักมีประสบการณ์มากกว่าในหน่วยงาน ของรัฐบาลกลาง Cavallo กล่าวท่ามกลางการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นในการจ้างผู้มีความสามารถในช่วงต้นอาชีพ วิธีหนึ่งที่สำนักงาน CIO ทำได้คือทำให้พนักงานทุกคนสามารถฝึกอบรมระบบคลาวด์และครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรับรองระบบคลาวด์ของพนักงาน เป็นผลให้พนักงานประมาณ 40 คนที่ OPM ได้รับการรับรองระบบคลาวด์ในปีที่แล้ว
“พวกเขาเห็นว่าเราใส่ใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ เราอาจมีคำแนะนำเพื่อช่วยพวกเขา หรือการปรับปรุงอื่นๆ ฉันคิดว่ามันเป็นแพ็คเกจทั้งหมด – คุณต้องจัดการกับทั้ง [พนักงานที่อายุน้อยกว่าและอายุมากกว่า]” Cavallo กล่าว “ฉันคิดว่าการนำตัวอย่างเป็นวิธีที่ดีในการแสดงสิ่งนั้น แล้วเราต้องดึงคนที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ เข้ามา เพราะเมื่อถึงจุดหนึ่ง เราทุกคนก็จะต้องแก่ตัวลงและเข้าสู่วัยเกษียณ”
credit: jpbagscoachoutletonline.com
CopdTreatmentsBlog.com
SildenafilBlog.com
maple-leaf-singers.com
faulindesign.com
doodeenarak.com
coachjpoutletbagsonline.com
MigraineTreatmentBlog.com
GymAsTicsWeek.com
