และตอนนี้พวกเขามีสหภาพแรงงานที่ค่อนข้างยุ่งยาก เพราะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงานที่พวกเขากล่าวว่าบังคับใช้กับพวกเขาในช่วงการบริหารของทรัมป์ และตอนนี้คุณมีรักษาการผู้บัญชาการ [Kilolo] Kijakazi ซึ่งดูเหมือนว่าวาระการเป็นรักษาการจะหมดลงแล้ว และมีเวลาอีก 210 วันนับตั้งแต่ที่เธอได้รับแต่งตั้งในวันที่ 9 กรกฎาคม ดังนั้นคำแนะนำของคุณ ณ จุดนี้เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องดำเนินการ ฝ่ายบริหาร แล้วใครเข้ามาเป็นกรรมาธิการ?
ไมเคิล แอสทรู: ฉันคิดว่าสิ่งที่น่าผิดหวังคือความรู้สึกละเลยนี้
คุณรู้ไหม เป็นเวลา 14-15 เดือนแล้วที่พวกเขามีเวลาตัดสินใจว่าต้องการทำอะไรที่ประกันสังคม และพวกเขายังไม่ได้ตัดสินใจ และฉันคิดว่าการทำให้หน่วยงานเสื่อมเสียกำลังใจ มันมีแนวโน้มที่จะทำให้การตัดสินใจหยุดชะงัก ฉันคิดว่ามันยากที่จะพิสูจน์ คุณดูวิธีการบรรจุตำแหน่งในหน่วยงานอื่น ๆ แล้วคุณก็พูดว่า ทำไมไม่ได้ที่ประกันสังคม ก็แค่ไม่สำคัญเท่า? มันน่าผิดหวัง และผมเห็นด้วยกับคุณ ผมเชื่อว่า รักษาการ กกต. อยู่วันยังค่ำ และไม่มีการประกาศเกี่ยวกับเรื่องนี้ ข้อกังวลคือพวกเขาจะไม่ทำอะไรเลย และแม้ว่าการละเมิดพระราชบัญญัติตำแหน่งงานว่างมักจะไม่ได้ทำให้เอเจนซีต้องคุกเข่าลง แต่ก็เป็นการทำให้เสียขวัญกำลังใจสำหรับพนักงาน ทำให้การกระทำบางประเภทเป็นโมฆะ หรือป้องกันไม่ให้กรรมาธิการทำสิ่งต่าง ๆ และสร้างความไม่แน่นอนอย่างมาก และสิ่งสุดท้ายที่เอเจนซี่ต้องการ ด้วยเงินทุนที่น้อยเกินไปและทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดขึ้นก็คือความไม่แน่นอน ดังนั้นจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการปรับปรุงการให้บริการสำหรับทำเนียบขาวในการตัดสินใจว่าไม่ต้องการไปทางไหนที่ Social Security และพยายามหาบุคคลที่ดีที่สุดเท่าที่พวกเขาจะสามารถบริหารหน่วยงานได้
Tom Temin:ใช่ เพราะกฎหมายประกันสังคมไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก ดังนั้นภารกิจของหน่วยงานจึงไม่เป็นปัญหา เป็นเรื่องที่คุณกำลังพูดถึงการหาผู้นำที่เหมาะสมเพื่อปฏิบัติภารกิจ จากนั้นจึงมุ่งเน้นไปที่เมตริกการบริการลูกค้าซึ่งยังไม่ดีนักจากการสำรวจและการวัดผลส่วนใหญ่ในตอนนี้ จากนั้นให้ทุนสนับสนุน อย่างเพียงพอเพื่อให้ปฏิบัติภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ไมเคิล แอสทรู: ถูกตัอง. และฉันคิดว่าประธานาธิบดีของทั้งสองฝ่าย
แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานาธิบดีจากพรรคเดโมแครตคิดผิดว่าคุณสมบัติเบื้องต้นสำหรับงานนี้คือภูมิหลังของนโยบาย และฉันจะท้าทายสิ่งนั้น การตัดสินใจเชิงนโยบายที่สำคัญไม่ได้เกิดขึ้นที่ประกันสังคม และสภาคองเกรสได้ตัดสินว่านี่คือแนวทางที่สามของการเมืองอเมริกัน ครั้งสุดท้ายที่พวกเขาทำอะไรที่สำคัญจริงๆ ในแง่ของนโยบายสำคัญคือปี 1983 และฉันไม่คิดว่ามีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอันในเร็วๆ นี้ จึงเป็นงานการจัดการที่ซับซ้อนอย่างไม่น่าเชื่อ และโชคไม่ดี ทั้งสองพรรคมีประวัติและอีกครั้ง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพรรคเดโมแครตในการเสนอชื่อผู้สมัคร โดยไม่มีประสบการณ์ในการบริหารใดๆ เลย และเพื่อให้มันเข้าสู่หน่วยงานที่คุณมีพนักงาน 60,000 ถึง 70,000 คนในการจัดการ และคุณมีปัญหาเรื่องงบประมาณมหาศาล คุณมีภาระงานมากมายมหาศาล คุณมีเทคโนโลยีที่ล้าสมัย คุณมีปัญหามากมาย เกือบจะไม่ยุติธรรมเลยที่จะโยนใครบางคนที่จัดการผู้คนเป็นครั้งแรกและมีพื้นหลังเป็นนโยบายเพราะพวกเขาไม่ได้รับนโยบาย แต่พวกเขาต้องทำการจัดการหลายอย่างขององค์กรที่ซับซ้อนมาก และเป็นเรื่องยากที่จะเรียนรู้งาน
Tom Temin:แล้วคุณพบข้อตกลงกับสหภาพแรงงานใหญ่ๆ ที่นั่น สภา AFGE ได้อย่างไร?
ไมเคิล แอสทรู: เป็นไปไม่ได้. ฉันหมายความว่าพวกเขาเผชิญหน้ากันมาตั้งแต่ยุค 60 และในความคิดของฉัน ไม่ค่อยสนใจที่จะปรับปรุงบริการสาธารณะ พวกเขาสนใจที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานและประเภทนั้น และฉันพบว่าพวกเขาเผชิญหน้ากันมากเกินไป ไม่ซื่อสัตย์จริงๆ ในการรายงานสิ่งที่พูดและทำในหน่วยงาน และตั้งใจอย่างมากที่จะไม่ร่วมมือในการบริหารของพรรครีพับลิกัน ตอนนี้ในการบริหารแบบประชาธิปไตย พวกเขามีสิ่งที่เรียกว่าหุ้นส่วน และที่ Social Security ทำเนียบขาวตีความได้ค่อนข้างมากว่าเกือบจะเป็นการจัดการร่วมกัน ซึ่งทำให้ยากต่อการเปลี่ยนแปลง และยากมากที่จะปรับปรุงการบริการ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมภายใต้ ตัวอย่างเช่น แคโรลิน โคลวิน บริการถอยหลังในทุกวิถีทางเท่าที่จะเป็นไปได้ เพราะฉันไม่คิดว่าเธอมีความแตกแยก แต่เธอก็ถูกสหภาพแรงงานมัดมือเช่นกัน
Tom Temin:ใช่ มีเรื่องให้ต้องคิดเยอะ และกรรมาธิการคนต่อไปก็จะมีความท้าทายจากแนวหน้าของแรงงาน และอย่างที่คุณพูด ประเด็นการดำเนินงานและปล่อยให้สภาคองเกรสกังวลเกี่ยวกับนโยบาย
Michael Astrue: ใช่ ฉันคิดว่าถูกต้อง และฉันคิดว่าคงเป็นเรื่องยากที่จะหาคนที่มีภูมิหลังที่ถูกต้อง ที่จะมาจัดการเรื่องนี้ ฉันหมายความว่า ฉันคิดว่ามันเป็นงานที่ยากมาก คุณต้องรับคำวิจารณ์ที่ไม่ยุติธรรมมากมาย คุณจะต้องพบกับความหงุดหงิด และคุณก็เห็นแบบนั้น มีการหมุนเวียนของงานราชการ โดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูง ซึ่งผมเข้าใจว่ามันเพิ่มขึ้นในอัตราที่มาก ดังนั้นความหงุดหงิดจึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่กลุ่มคนการเมืองระดับบนเท่านั้น แต่ผมคิดว่าคนระดับผู้บริหารระดับสูงทั้ง 150 คนหรือมากกว่านั้น ผู้บริหารระดับบนสุดของการบริหารราชการพลเรือน ผมคิดว่าผิดหวังมาก และฉันรู้ว่าพวกเขากำลังสูญเสียคนที่มีความสามารถและประสบการณ์มากที่สุดไปเป็นจำนวนมากก่อนที่คุณจะคาดหวังให้พวกเขาเกษียณ
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
แนะนำ ufaslot888g
