ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงคอลัมน์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในบล็อกของ Jeff Neal, ChiefHRO.comและเผยแพร่ซ้ำที่นี่โดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียนรัฐสภาชุดที่ 115 เริ่มทำงานในวันที่ 3 มกราคม แม้ว่าการควบคุมของสภาและวุฒิสภาจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่สภาชุดที่ 115 จะส่งกฎหมายไปยังประธานาธิบดีที่มีแนวโน้มจะลงนามมากกว่า
นั่นหมายถึงกฎหมายข้าราชการพลเรือนที่มีโอกาสน้อยที่
จะรอดจากการถูกยับยั้งโดยประธานาธิบดี จะได้รับโดยประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ (น่าจะ) เปิดกว้างมากกว่า ดังนั้น เราควรคาดหวังว่าจะได้เห็นกฎหมายประเภทใดในวาระสองปีของวันที่ 115? บิลใดที่พรรคเดโมแครตน่าจะไปที่ไตรมาสทั่วไปเพื่อพยายามหยุด และสิ่งที่น่าจะไปถึงโต๊ะทำงานของประธานาธิบดีและลงนาม? ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลง 6 ประการที่ผมเชื่อว่าเราอาจได้เห็นจากการประชุมครั้งนี้
จ่ายอายัด. หน่วยงานด้านความคิดแบบอนุรักษ์นิยม เช่น มูลนิธิเฮอริเทจ และ สถาบันคาโต้ โต้เถียงกันมานานหลายปีว่าคนงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงเกินไป การระงับการจ่ายเงินเป็นวิธีที่รวดเร็วในการเริ่มจัดการกับสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นปัญหา การเพิ่มค่าจ้าง 2.1 เปอร์เซ็นต์ที่ประธานาธิบดีบารัค โอบามาอนุมัติ อาจเป็นการปรับขึ้นทั่วไปครั้งสุดท้ายที่พนักงานของรัฐบาลกลางจะเห็นในอีก 2-3 ปีข้างหน้า การระงับการจ่ายเงินน่าจะผ่านขั้นตอนการกระทบยอดงบประมาณที่จะห้ามฝ่ายค้านในวุฒิสภา
การแก้ไขสิ่งที่ถือเป็น “กระบวนการอันชอบธรรม” มีการสนับสนุนมากมายในหมู่พนักงานของรัฐบาลกลาง ประชาชน และนักการเมืองเพื่อให้ง่ายต่อการไล่ออกพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีผลงานไม่ดีหรือมีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบ พระราชบัญญัติ VA Accountability First และการอุทธรณ์การปรับปรุงให้ทันสมัยของปี 2016ซึ่งผ่านสภาไปเมื่อปีที่แล้ว สามารถทำหน้าที่เป็นแม่แบบสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งรัฐบาลตามกระบวนการอันควร
โดยจะลดการแจ้งเตือนสำหรับการกระทำที่ไม่พึงประสงค์
ที่เสนอจาก 30 วันเป็น 10 วัน ลดเวลาในการยื่นอุทธรณ์ของ Merit System Protection Board จาก 30 วันเหลือ 7 วัน และกำหนดให้ MSPB ออกคำตัดสินเกี่ยวกับการอุทธรณ์ภายใน 60 วัน หาก MSPB ไม่ดำเนินการใน 60 วัน การดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์จะถือเป็นที่สิ้นสุด การเรียกเก็บเงินยังเพิ่มการเคารพการตัดสินใจของหน่วยงานมากขึ้น จากมุมมองของสมาชิกสภาคองเกรสบางคนที่พนักงานของรัฐบาลกลางควรเป็น “ตามประสงค์” และข้อเสนอใน “พระราชบัญญัติส่งเสริมความรับผิดชอบและประสิทธิภาพของรัฐบาล” นำเสนอโดยตัวแทน Todd Rokita (R-Ind) ในสภาคองเกรสครั้งล่าสุด กระบวนการร่างกฎหมาย VA ที่ระบุไว้อาจเป็นสถานการณ์ที่ดีที่สุด ร่างกฎหมายของ Rokita กล่าวว่า “แม้จะมีบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมาย ลูกจ้างในราชการพลเรือน (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2101 หัวข้อ 5 ประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกา) ได้รับการว่าจ้างในหรือหลังจากวันที่ 1 ปีหลังจากวันที่ประกาศใช้ แห่งพระราชบัญญัตินี้ให้จ้างตามความประสงค์ พนักงานดังกล่าวอาจถูกให้ออกหรือพักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือมีสิทธิ์อุทธรณ์จากการให้บริการของหัวหน้าหน่วยงานที่พนักงานคนนั้นจ้างด้วยเหตุผลที่ดี ไม่ดี หรือไม่มีสาเหตุเลย” ความสามารถในการไล่พนักงานของรัฐบาลกลางด้วย “สาเหตุที่ไม่ดี” หรือ “ไม่มีสาเหตุเลย” จะทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนได้รับการแต่งตั้งทางการเมือง ในที่สุดการมีผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมือง 2 ล้านคนเป็นความคิดที่ดีหรือไม่ เป็นสิ่งที่ฉันจะฝากไว้ให้ผู้อ่าน ฉันคาดหวังที่จะเห็นแนวร่วมของทั้งพรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตมีส่วนร่วมในปัญหานี้โดยมีแนวโน้มที่จะมีวิธีแก้ปัญหาสองพรรค
“กฎฮอลมัน” กฎนี้เพิ่งนำมาใช้โดยเสียงข้างมากของสภา อนุญาตให้สมาชิกสภาคนใดคนหนึ่งส่งการแก้ไขร่างกฎหมายการจัดสรรเพื่อลดค่าใช้จ่ายโดย (1) ลดจำนวนเงินในร่างกฎหมาย (2) ลดเงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลาง หรือ (3) ลดค่าตอบแทนของ บุคคลใดที่กระทรวงการคลังจ่ายให้ ผลกระทบคือการแก้ไขอาจลดค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนลงเหลือ 1 ดอลลาร์ ลดงบประมาณของโปรแกรม สำนักงาน หรือหน่วยงาน หรือลดค่าจ้างของรัฐบาลกลางโดยทั่วไป กฎ Holman เกิดขึ้นก่อนพระราชบัญญัติ Pendleton ที่สร้างอาชีพข้าราชการพลเรือน ไม่ได้ใช้มาหลายสิบปีแล้ว กฎอนุญาตให้แก้ไขได้ แต่ก็ยังต้องผ่าน ฉันคิดว่ามีแนวโน้มว่าเราจะเห็นกฎนี้ใช้กับเป้าหมายที่มีโปรไฟล์สูง เช่น พนักงานหรือหน่วยงานที่ตกเป็นข่าวอื้อฉาว
การเจรจาต่อรอง. มีหลายวิธีในการลดการเจรจาต่อรองร่วมกันที่เราอาจเห็น ต่อไปนี้มีความเป็นไปได้บางประการ ฉันคาดว่าพรรคเดโมแครตทั้งในสภาและวุฒิสภาจะต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงในการต่อรองร่วม
การลดการตัดเวลาราชการ เวลาราชการเป็นเวลาบนนาฬิกาสำหรับหน้าที่การเป็นตัวแทน ส่วนใหญ่เป็นเพราะสหภาพแรงงานต้องเป็นตัวแทนของพนักงานทุกคน แม้แต่คนที่ไม่จ่ายค่าธรรมเนียม
