พนักงานของ US Postal Service มากกว่า 200,000 คนเพิ่งได้รับการปรับค่าครองชีพ 2 ครั้งแรก และจะได้รับ COLA ที่สามในเร็วๆ นี้ เนื่องจากข้อกำหนดในสัญญาแรงงานของสหภาพไปรษณีย์ที่สมาชิกอนุมัติในเดือนนี้สมาชิกของ National Association of Letter Carriers เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม ได้รับการขึ้นค่าจ้างย้อนหลัง 1.2 เปอร์เซ็นต์ มีผลตั้งแต่วันที่ 26 พฤศจิกายน 2016 และได้รับการชำระเงิน COLA ย้อนหลังสองครั้งมูลค่า 21 ดอลลาร์และ 333 ดอลลาร์
ซึ่งจะจ่ายเป็นรายปี พนักงานไปรษณีย์ที่อยู่ภายใต้สัญญาสหภาพ
จะได้รับ COLA ประจำปีที่สามมูลค่า 270 ดอลลาร์ในวันที่ 2 กันยายนการขึ้นค่าจ้างและ COLA ประจำปีถือเป็นครั้งแรกในชุดการขึ้นค่าจ้างแบบค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งจะมีผลตลอดระยะเวลาของข้อตกลงสัญญาแรงงานฉบับใหม่ของ NALC กับ USPS สมาชิกสหภาพแรงงานไปรษณีย์อนุมัติสัญญาแรงงานในการประชุมเมื่อวันที่ 7 ส.ค. โดยร้อยละ 94 ลงคะแนนเสียงสนับสนุนข้อตกลงดังกล่าว สัญญามีอายุถึงวันที่ 20 กันยายน 2019
ภายใต้ข้อตกลงนี้ พนักงานไปรษณีย์ของ NALC จะได้รับการขึ้นค่าจ้างเพิ่มอีก 1.3 เปอร์เซ็นต์ในวันที่ 25 พฤศจิกายนปีนี้ และจะได้รับ COLA อีก 4 ฉบับตลอดอายุสัญญา:
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
COLA ฉบับที่สี่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2018
COLA ครั้งที่ห้าจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกันยายน 2018
COLA ครั้งที่หกจะมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2019
COLA ครั้งที่เจ็ดจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกันยายน 2019
สัญญาฉบับสุดท้ายยังมีข้อกำหนดห้ามเลิกจ้างซึ่งคุ้มครองผู้ส่งจดหมายหลังจากทำงานเป็นพนักงานอาชีพมาหกปี สมาชิก NALC ที่ปัจจุบันอยู่ในระดับ 2 ของอัตราค่าจ้างของ NALC จะได้รับการขึ้นค่าจ้าง 2.1 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่พนักงานเกรด 1 จะย้ายไปเกรด 2
ผู้ช่วยผู้ให้บริการขนส่งในเมืองที่ไม่ใช่อาชีพที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 30 เดือนกับบริการไปรษณีย์จะเปลี่ยนเป็นสถานะอาชีพภายใต้ข้อตกลง
ข้อเสียอย่างหนึ่งของข้อตกลงแรงงานคือข้อกำหนดที่บริการไปรษณีย์จะลดส่วนแบ่งค่าเบี้ยประกันสุขภาพลง 3 เปอร์เซ็นต์ตลอดอายุสัญญา อย่างไรก็ตาม USPS จะยังคงจ่ายสูงสุด 76 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายของแผนใด ๆ ในปี 2019 ซึ่งยังคงสูงกว่าค่าใช้จ่ายสูงสุด 75 เปอร์เซ็นต์ที่จ่ายโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในโครงการผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง
Douglas Tulino รองประธานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของ USPS กล่าวในแถลงการณ์ว่าสัญญาดังกล่าวแสดงถึง “ข้อตกลงที่ยุติธรรมและมีความรับผิดชอบซึ่งให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่พนักงาน ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ของเรา”
สหภาพให้สัตยาบันสัญญาแรงงานเพียงไม่กี่วันก่อนที่บริการไปรษณีย์จะรายงานผลขาดทุนสุทธิ 2.1 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2560 ในขณะเดียวกัน หน่วยงานกำกับดูแลไปรษณีย์จะสรุปการทบทวนอัตราค่าไปรษณีย์ 10 ปีในฤดูใบไม้ร่วงนี้ และมีแนวโน้มว่าจะให้ USPS เพิ่มอิสระในการขึ้นราคาแสตมป์
แนะนำ ไฮโลไทย
